resolucion 0312 de 2019 funcion publica para tontos
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Las empresas deben estructurar su sistema de administración designando un responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.
Disponer de mecanismos eficaces para acoger y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo automóvil reporte de condiciones de trabajo y de Sanidad por parte de los trabajadores o contratistas.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la suscripción dirección, el capacidad sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como pequeño una momento al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente antecedente al de la visita, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.
Los empleadores o contratantes podrán probar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener inmoralidad en SST vigente y aprobar el curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST.
Demostrar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados resolucion 0312 del 2019 60 de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Constreñir indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.
En los casos de que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de stop riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización peculiar señalado en dicha norma.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la clase.